Вход
Топ раздела

Не дают отпуск

Обсуждаем юридические вопросы. Всё, что касается гражданского, уголовного и административного права.

Модератор: Messir

СообщениеПочти как Грабби Chingiz Chingiz 45
Оставил 8814 сообщений с 17 май 2004
ФР: 52752
ICQ
20 мая 2013 в 13:35

Работаю на текущем месте работы с 6 июля 2012 года, официальное оформление, 44дня отпуска. Но его так еще и не видел, а отдыхать ой как хочется. График отпусков был составлен в Декабре, но один отпуск уже пролетел и второй походу тоже накрывается. Мотивируют тем, что много работы(действительно много), типа потом сходишь...ага когда снег лежать будет.

Услышал тут, что обязаны предоставить отпуск не позднее 11 месяцев. Хотелось бы идти к кадровику с конкретной статьей КЗОТа.
0

Сообщение strikеr 20 мая 2013 в 14:12

Chingiz, "идти к кадровику со статьёй КЗОТа" не надо. КЗоТ отменён с 01.02.2002 :).
Право на отпуск возникает не после 11 месяцев работы, а после 6. Если график отпусков был составлен, то его нарушение - уже основание для претензии работника к работодателю, тут и законодательства не надо.

Но если хочется "статей" - ст.ст.122 и 123 Трудового кодекса РФ и ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Хотя кадровик их прекрасно знает... Может, если уж такой завал по работе, как-нибудь миром договориться, типа часть отпуска не днями, а деньгами (ст.126 ТК)?
0

СообщениеПочти как Грабби Chingiz Chingiz 45
Оставил 8814 сообщений с 17 май 2004
ФР: 52752
ICQ
20 мая 2013 в 14:21

strikеr, вот оно моё незнание :D

Спасибо за наводку, сейчас ознакомлюсь со статьями.
0

Сообщениеaper est Messir Messir 20
Оставил 9119 сообщений с 27 фев 2007
ФР: 283074
ICQ
21 мая 2013 в 11:16

Граждане, вы бы не позорились с "КЗОТами РФ", попытками учить strikеrа, дурными понтами и т.п.
0
Чемпион

СообщениеЧемпион Vetald Vetald 126
Оставил 1819 сообщений с 08 июн 2009
Блог: Просмотр блога (38)
ФР: 106343
21 мая 2013 в 13:09

Messir, а на каких основаниях работодатель имеет право летом не пускать в отпуск?
0

Сообщениеaper est Messir Messir 20
Оставил 9119 сообщений с 27 фев 2007
ФР: 283074
ICQ
21 мая 2013 в 13:32

Vetald, график отпусков обязателен для обеих сторон, и для работника, и для работодателя. Что касается отказа предоставить отпуск именно летом при отсутствии графика, это должно решаться в индивидуальном порядке при утверждении графика.
http://docs.pravo.ru/document/view/7/37928787/?line_id=851
0
Чемпион

СообщениеЧемпион Vetald Vetald 126
Оставил 1819 сообщений с 08 июн 2009
Блог: Просмотр блога (38)
ФР: 106343
21 мая 2013 в 13:39

Messir, это ясно, но у нас к примеру, каждый год директорша запрещает орп давать отпуска летние работникам и менеджерам, сетуя на сезон (типа все рабы должны бабло заработать для предприятия, а летом нефиг брать) как с этим поступать? Ну естественно не подписывает отпуска, хотя они по графикам.
0

Сообщение недо-strikеr 21 мая 2013 в 14:01

Vetald писал(а):Messir, это ясно, но у нас к примеру, каждый год директорша запрещает орп давать отпуска летние работникам и менеджерам, сетуя на сезон (типа все рабы должны бабло заработать для предприятия, а летом нефиг брать) как с этим поступать? Ну естественно не подписывает отпуска, хотя они по графикам.

отпуска отменены с 01.02.2002, так же как и КЗОТ.
0

Сообщение strikеr 21 мая 2013 в 15:13

"Псевдострайкеру" с постом от 14:01.
Отписываться из-под чужого ника - это как минимум признак сволочизма. То что я гость - моё дело. Но я себя не скрываю, кем-то другим не прикидываюсь и за свои слова готов отвечать.
А вот ты для чего пованиваешь из-под забора, подписываясь мной? Мы лично знакомы и желаешь меня "подставить"? Или просто тупица?
0

Сообщениеaper est Messir Messir 20
Оставил 9119 сообщений с 27 фев 2007
ФР: 283074
ICQ
21 мая 2013 в 23:09

strikеr, (настоящий), явно последний вариант, не берите в голову.

добавлено спустя 3 минуты:

Vetald, ул.Станционная, 24, по-моему. Там находится Инспекция труда. По моему оценочному суждению, редкостно дурная контора, но в качестве пакости сойдет. А уж если попросить (что предусмотрено законом) сохранить анонимность заявителя, и вовсе клад.
0

СообщениеПочти как Грабби Chingiz Chingiz 45
Оставил 8814 сообщений с 17 май 2004
ФР: 52752
ICQ
21 мая 2013 в 23:57

Проблема разрешилась. Предъявил что я уже неправомерно пропустил первый по графику отпуск и на второй намерен всё же отдохнуть, договорились что отпустят :)

Блин и везде вот так, действуют только в личных интересах, кладут болт на работников и приходится буквально выклянчивать...и это в ГУПе. Даже на госслужбе у подруги настолько жестоко нарушается ТК(а жаловаться никто не идёт, иначе вылетишь или будешь без премий), что страшно подумать как обстоят дела у частников.
0

Сообщение Гость 13 сентября 2013 в 02:52

Vetald, ул.Станционная, 24, по-моему. Там находится Инспекция труда. По моему оценочному суждению, редкостно дурная контора, но в качестве пакости сойдет. А уж если попросить (что предусмотрено законом) сохранить анонимность заявителя, и вовсе клад.[/quote]
Вот не надо, родственница там работает , помогла ОЧЕНЬ многим с нерадивыми работодателями =) кому надо могу тел подсказать =)
0

Сообщение Гость 16 сентября 2013 в 14:12

Зря об Инспекции труда так, работают на износ, за мизерную зарплату да еще и по всей Карелии мотаются по таким дырам... при 100 руб. суточных (госслужба как никак). И работают кстати далеко не плохо, у меня многим знакомым помогли.
0
Старик

СообщениеСтарик xsandrovich xsandrovich 2
Оставил 1167 сообщений с 06 ноя 2009
ФР: 47015
17 сентября 2013 в 12:22

Гость, согласен работают много и неплохо, но на основании их актов зарплату не взыскать и на работу не восстановиться, только через суд. ТК карает.
0

Сообщение Гость 19 сентября 2013 в 12:38

xsandrovich, все верно, предписание инспекции не равносильно судебному решению, по нему исполнительный лист не выдадут, да и штрафы за нарушения мизерные.
0



Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 20