Модератор: Messir
Есть ли у человека работающего на одной работе, но устроившемуся по совместительству (человек учится) какиенибудь права или выходное пособие?
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
MAE писал(а):Yurii,
А что в трудовом договоре написано, есть указание на совместительство? Или в приказе о приеме на работу?
законодатель в ТК РФ писал(а):Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Messir писал(а):Мегамозг, а смысл?
гостьь писал(а):сокращение и ликвидация - основания для увольнения даже беременных. Компенсации положены.
Ничего не положено. Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то как обычно: расчет за отработанное время + компансация за неиспользованный отпуск либо удержание, если его перерасходовали.Гость писал(а):Laisa, А если работодатель в письменой форме меня не уведомил о предстоящем сокращении, но устно предлагает перевестить на другую работу ( к другом работодателю), что в этом случае положено по закону?
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2